Op 19 maart jongstleden heeft Vroon Offshore Services (VOS) extra maatregelen afgekondigd voor haar vloot. Vooral de vloot werkzaam in het Noordzee gebied wordt getroffen door deze maatregel. Voor de bemanning betekent de maatregel een verdubbeling van de uitzendtermijn van 4 weken naar 8 weken!
Incidenten
VOS heeft net als andere maatschappijen te maken met Covid-19. Recent zijn er enkele incidenten geweest waarbij crewleden op het laatste moment positief werden getest. En tijdens het reizen werd een van de medepassagiers positief getest. Wat in dat laatste geval betekende dat de betreffende crewleden aan boord in quarantaine moesten. Terwijl men dan al aan boord zit.
Besmettingsgevaar verminderen..?
Doel van de maatregel volgens VOS is het beschermen van de crew en het operationeel houden van de schepen. Zo worden door het andere vaarschema minder personeelsbewegingen gedaan en wordt daarmee het besmettingsgevaar verminderd (tenminste: dat is de gedachte).
Gevaar voor veiligheid
Op 6 april is via een leden-/werknemersvergadering het oordeel van onze leden en overige werknemers gevraagd. Nautilus bestuurder Bert Klein: 'De werknemers geven aan dat de maatregelen niet generiek toegepast kunnen worden, omdat de schepen niet allemaal gelijk zijn en dezelfde soort werkzaamheden uitvoeren. Naar het oordeel van de werknemers is het verdubbelen/verlengen van de uitzendtermijn een gevaar voor de veiligheid tijdens de werkzaamheden. Want daar waar men beoogt de werknemers te beschermen, wordt door het verlengen van de uitzendtermijn ook het gevaar op ongelukken vergroot. De vraag is dan natuurlijk: welke bescherming wordt er uiteindelijk geboden?!'
Bubble aan boord is niet houdbaar
Bubble niet houdbaar
In de genomen maatregelen is met name het in stand houden van een ‘bubble’ het hoofddoel. Alle werknemers geven echter aan dat dit niet houdbaar is. Er komen steeds teveel buitenstaanders aan boord, waardoor de 'bubble' wordt doorbroken.
Gesprek met werkgever
Bert Klein: 'Op 9 april heeft er een gesprek met de werkgever plaatsgevonden over het oordeel van de werknemers. De vraag was om maatwerk te leveren! De werkgever heeft vervolgens gevraagd om de opvattingen van de werknemers per e-mail te ontvangen, zodat dit binnen de directie besproken kan worden. De werkgever stelde dat er wel maatwerk mogelijk is, maar gaf tevens aan dat men wel te maken heeft 'met problemen veroorzaakt door de Covid-19 epidemie'. Het gesprek zal binnenkort vervolgd worden…'
Tags